08/07/2011 às 15:58 - Atualizado em 14/12/2016 às 15:31

Princípios e Bandeiras

Princípios Organizacionais:

Ação pelo Propósito: Aja sempre motivado pelo propósito maior (bem-estar da sociedade como um todo) e nunca pelo medo, que paralisa ou nos leva a distorção em nosso próprio modo de ser (autoproteção e isolamento que nos impedem de honrar a vida em nós e em todo ao nosso redor).

Busca de harmonia: Sua responsabilidade é contribuir para perfeita harmonia na organização e no seu entorno, zerando os conflitos e a competição predatória. Seja sempre muito criativo na busca de “Soluções ganha-ganha”, exercício de seu trabalho e em suas relações.

Consciência em ação: Seja um exemplo vivo do que há de melhor no ser humano. Sua consciência é seu melhor guia nos momentos decisivos. Em seu íntimo, você sempre saberá o que seu “melhor eu” deve fazer. Faça tudo com consciência, praticando empatia com todos os envolvidos e todos poderão ser afetados por sua decisão.

Seu melhor estado: Atue sempre a partir de seu “melhor eu” e nunca de seu “menor eu”. Sua responsabilidade é de sempre atuar em seu melhor estado: físico, mental, emocional, espiritual. E lembre-se: seu “melhor eu” atue sempre pelo bem-estar de todos; o “menor eu”, só o melhor para si.

Foco na verdade: Atue sempre apoiando na verdade, na realidade real, e nunca em ilusões e percepções distorcidas da realidade. Sua responsabilidade é sempre trazer as verdades á mesa de decisões para assegurar o melhor para a vida e para o todo.

Responsabilidade pelo todo: É sua responsabilidade estar conectado, envolvido (não alienado), participante e ativo junto ao time maior que constitui a organização. Por meio do qual todos assumem 100% da responsabilidade pela resolução dos problemas.

Pró-soluções: Seja sempre pró-soluções e canalize sua energia para o construtivo, o antecipativo e o preventivo. Evite desperdiçar energia e talento criticando o que não está bom e perdendo-se em diagnósticos “após o fato”. Saia do sintomático e vá sempre à causa das causas.

Equilíbrio de interesses: Não permitir que nenhum interesse pessoal/parcial domine deliberações nem controle decisões. A estrutura de governança delega autoridade para que haja diálogos e deliberações entre iguais. Não tomar nenhuma decisão até que todos os diretamente afetados por ela tenham sido ouvidos.

Autonomia nas pontas: Não tome nenhuma decisão nem realize nenhuma função se ela puder ser realizada razoavelmente bem por outra parte mais periférica (da “ponta” da organização). Faça aquilo que só você pode fazer.

Auto-organização: Todos os participantes têm o direito de se auto-organizarem a qualquer momento e em qualquer escala em torno de atividades, de acordo com os propósitos e princípios.

Sustentabilidade: As ações do sindicato estarão alinhadas ao conceito sistêmico da Sustentabilidade, que esta relacionada com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade.

Bandeiras do Sindicato:

• Gestão pública eficaz;

• Racionalização dos impostos;

• Fortalecimento da representatividade;

• Liberdade individual e coletiva na relação de emprego;

• Combate à informalidade e luta pela longevidade das empresas;

• Moralização e respeito à atividade;

• Qualificação profissional;

• Busca constante do equilíbrio capital e trabalho e

• Responsabilidade social.

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Sobre o Sindicato

Sindicato do Comércio Varejista do Estado do Tocantins

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    Rua D - Qd. 10 - Lt. 1 a 5 - Nº 109 - Setor Eng. Waldir Lins
  • CEP: 77423-030
  • Processo: 426
  • Telefone(s):(63) 3312-1285
    Fax:(63) 3312-1285
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  • Presidente:
    ITELVINO PISONI